¿Entrenador personal? No necesitas manual

Tu trabajo no es un trabajo "de manual" . De nada sirve seguir unos pasos previamente planificados cuando trabajas con gente. Sí, puedes descomponer un ejercicio en partes más específicas para una progresiva integración hacia lo global, y quizás esas partes pueden enseñarse y entrenarse de manera aislada. Pero, en lo mental y emocional, aunque … Sigue leyendo ¿Entrenador personal? No necesitas manual

¿Prefieres ser perfecto o ser feliz?

¿Eres una persona perfeccionista? ¿Te vanaglorias de ello y le otorgas una relevancia excepcional para demostrar al resto que, de alguna manera, estás por encima? ¿Exiges a los demás con la excusa de que también aportas y requieres intercambios similares? ¿Vives en relaciones calculadas, midiendo lo que otros ofrecen y tasando todo según tus filtros … Sigue leyendo ¿Prefieres ser perfecto o ser feliz?

Yo sí voy al trabajo a hacer amigos

¿Has visto este vídeo-experimento de Mayoral? Deja de manifiesto cómo los niños y niñas se inclinan más a establecer relaciones que los adultos. Piensa, por un momento,  en los peques cuando van al cole. ¿Les dirías que no hagan amigos? ¿Que al cole no se va a hacer amigos? ¿Por qué en el mundo adulto está … Sigue leyendo Yo sí voy al trabajo a hacer amigos

Liderazgo emocionalmente inteligente

La evidencia sugiere que el liderazgo emocionalmente inteligente es vital para crear un buen clima laboral y motivar a los empleados y empleadas para que den lo mejor de sí. El liderazgo se puede interpretar desde dos perspectivas, cuya unión resulta muy provechosa para el engranaje organizacional: como cualidad personal del líder y como función … Sigue leyendo Liderazgo emocionalmente inteligente